노동 근로5 포괄임금제(연봉제) 계약 시 OT수당 ( 추가 ) 지급 조건 포괄임금제(연봉제)로 지급되는 고정급(OT수당 등)이 당해 근로자의 실제 근로시간에 따른 법정수당(야간, 연장, 휴일 근로 수당) 보다 적을 때에는 그 차액을 추가 지급해야 하며 근로자에게 불이익이 없어야 합니다. 1. 연봉제도 연봉제도는 연단 위 또는 일정기간 단위를 설정해 목표 달성도나 직무성과 등을 평가한 기준에 의해 1년간의 임금을 결정하여 지급하는 제도를 말합니다. 주로 근로자가 직전 연도 근무성과 및 업적 등을 기반으로 향후 1년간의 총임금(연봉)을 결정하여 연봉계약서를 작성하여 체결됩니다. 그러나 대부분의 경우 취지와는 다르게 연봉협상이 아닌 일방통보의 성격이 강합니다. 1.1 포괄 연봉제 연봉제도 중에서 포괄 연봉제는 연봉에 근로자의 각종 수당을 포함하여 연봉을 책정하는 것을 말하는데요. .. 2022. 11. 19. 이전 1 2 다음